美籍日裔管理學傢W.G.大內於1981年在《Z理論》一書中提出的一種管理理論。X理論、Y理論的對稱。20世紀70年代末80年代初，日本的管理經驗在美國備受推崇，大內把日本企業和美國企業進行瞭比較研究，認為日本管理模式是基於Y理論的，而美國多數企業的管理模式仍保留X理論。但對美國一些成功的大公司、大企業調查後發現，這些企業既不按X理論也不按Y理論進行管理，而是根據美國的具體情況，因地制宜地把日本管理模式運用用於美國企業。大內把兼具美、日企業管理特點的管理方式稱為Z理論。主要內容包括：對組織成員實行長期雇傭；在決策上要求他們與管理人員保持意見一致；實行個人負責制；對組織成員實行緩慢的評定和晉升；對他們的行為進行一般的非正規控制；實行小范圍、小幅度的工作輪換制；實行管理人員對組織成員的全面關心。Z理論的特點是對組織成員采取富有人情味的管理方法，但又不一味屈從人情；給他們以長期雇傭的保障，但又不提供終身雇傭。在一定意義上說，Z理論是X理論和Y理論的綜合體。