有關人事方面的計畫、組織、指揮、協調、資訊和控制等一系列管理工作的總稱。通過科學的方法、正確的用人原則和合理的管理制度，調整人與人、人與事、人與組織的關係，謀求對工作人員的體力、心力和智力作最適當的利用與最高的發揮，並保護其合法的利益。
起源和發展 人事管理一詞源出於英語Personnelmanagement，本意是“人員管理”。日本譯為人事管理，後被普遍採用。人事管理作為為一門科學，起源於美國。人事管理的實踐同人類社會的歷史一樣悠久。原始社會的部落管理，奴隸社會的軍事組織和生產組織等，從某種意義上說，都屬於人事管理。但在人類社會相當長的歷史時期中，人事管理並沒有形成科學的管理理論。到20世紀初葉，一些受商業、工廠和政府部門聘用的管理人員、科學傢和工程師，從提高經濟效益和工作效率出發，總結和運用歷史上的人事管理經驗，解決勞動和勞動管理中的問題，從而使人事管理上升到瞭科學管理的階段。當時的人事管理，指的是私人企業中員工的選拔和任用，初稱為勞動管理，繼而稱為雇傭管理，後稱為工業關系，20世紀20年代後稱為人事管理。
中國的人事管理實踐，源遠流長。從秦始皇統一中國到南北朝時期，中國的人事管理已具雛形。兩漢時期起，封建朝廷在選拔用人方面，采用瞭察舉與征辟、策試、上書言事等多種辦法，建立瞭考績制度和培訓機構（官學和私學），出現瞭爵（等級）、位（職務）、祿（工資）的分開管理方法。隋唐以後，科舉制度（即選人用人制度）發展到瞭成熟階段，實行瞭考試、培訓、調動、任免、俸祿、退休等一系列制度，建立瞭專管考試、考核、任免、獎懲、監察等管理機構，形成瞭一套完整的封建官僚的人事制度。這種制度一直延續到明清時代。現代的人事管理，是進入20世紀後才從西方傳到中國的。
中華人民共和國的人事管理，是在革命根據地的人員管理的基礎上，適應社會主義革命和社會主義建設的需要逐步建立起來的。它是組織管理的一個重要組成部分，管理的對象是機關、團體、企業和事業單位的工作人員，管理體制是實行中央統一領導和分級分部門管理相結合的原則。
在中國，凡是關系到工作人員本人、工作人員相互之間、工作人員與組織之間的事務，都是人事管理的內容。具體包括工作人員的吸收錄用、招聘、調配、使用、培訓、交流、崗位責任制（職位分類）、考核、獎懲、任免、升降、工資、福利、統計、辭退、退職、退休、撫恤和人事研究等一系列管理工作。由於人事管理內容的不斷發展，從而出現瞭專門從事人事管理的部門。
人事管理部門的主要任務 在中國，主要任務有：①組織。即制定、修改關於權限和職能責任的組織結構，建立雙軌的、相互的、縱向及橫向的信息交流系統。②計劃。即預測對於工作人員的需求，做出人員投入計劃，並對所需要的管理政策和計劃做出預先設想。③人員的配備和使用。即按照工作需要，對工作人員進行錄用、調配、考核、獎懲、安置等。④培訓。即幫助工作人員不斷提高個人工作能力，進行任職前培訓和在職培訓。⑤工資福利。即根據按勞分配的原則，做好工作人員的工資定級、升級和各種保險福利工作。⑥政治思想工作。即通過各種教育方式，提高工作人員的思想政治覺悟，激勵工作人員的積極性、創造性。⑦人事管理研究。即對工作情況和程序進行總結、評價，以便改進管理工作。
人事管理環節 中國現行的人事管理主要包括以下幾個管理環節：
錄用 錄用是全部人事管理的基石。中國國傢機關、企業、事業單位在編制定員內需要補充工作人員時，根據招錄的條件和要求，除瞭從高等學校、中等專業學校畢業生和從現有的工人中遴選外，可以從社會上的待業人員中錄用。錄用工作人員必須進行德、智、體全面瞭解，一般采取考試或考核的辦法，擇優錄用。工作人員被錄用以後，要有一定的試用期。試用期間，由主管領導對被試用人員的思想品質、專業技術水平、工作能力和身體狀況等，進行全面認真的考察。試用期滿後，根據考察結果，對符合條件的予以正式任用。正式任用後其工資福利待遇按國傢現行有關規定辦理，其地位、權利和義務得到法律保護。
調配 調配是人事管理中的一項經常性的工作。由於工作的需要，或為達到在職訓練的目的，或為調整“人與人”、“人與事”的關系，或為照顧工作人員本人及其傢庭的困難，常常采取調動工作人員工作崗位的措施。調配工作人員必須按照國傢編制和人員結構要求，企業單位生產人員與非生產人員的合理比例，本著學以致用、適才適所、發揮特長的原則進行。
任免 任免是國傢依據法規，授予工作人員一定的職務，或免除工作人員所任的職務。任免必須經過嚴格考核，做到及時、正確。隻有任免得當，才能人盡其才，否則將會貽誤工作。
考核 對工作人員的政治、業務素質和工作實績的考察瞭解。考核是人事管理中的一個基本要素，是“用人行政”的基礎。通過考核，全面瞭解工作人員的優劣短長，可以為識別、使用、培訓、調動、獎懲工作人員，以及實行按勞分配原則提供可靠的依據，也是激勵先進、鞭策後進、鞏固崗位責任制的重要措施。考核要以德才為基本標準，以考績為重點，全面地考德、考能、考勤、考績。①考德。主要考核能否認真貫徹執行國傢的憲法、法律、法令，是否具備工作人員應有的道德品質。②考能。主要考核是否具有做好本職工作的業務技能，以及必備的文化知識和實際工作能力。③考勤。主要考核出勤情況、學習成績和工作態度。④考績。主要考核完成任務的數量、質量、效率。
定編定員 確定各個工作職位及其任務，以及各個崗位人員必須具備的條件，同時還要相應地規定其應有的責任和權力。
人事制度改革 1987年10月，中國共產黨第十三次全國代表大會提出，要進行幹部人事制度的改革，改變過去集中統一管理的現狀，建立科學的分類管理體制；改變用黨政幹部的單一模式管理所有人員的狀況，形成各具特色的管理制度；改變缺乏民主法制的現狀，實現幹部人事的依法管理和公開監督。
幹部人事制度改革的重點，是建立國傢公務員制度，即制定法律和規章，對政府中行使國傢行政權力、執行國傢公務的人員，依法進行科學管理。國傢公務員分為政務和業務兩類。政務類公務員，必須嚴格依照憲法和組織法進行管理，實行任期制，並接受社會的公開監督。中國共產黨中央和地方各級黨委，依照法定程序向人民代表大會推薦各級政務類公務員的候選人，監督管理政務類公務員中的共產黨員。業務類公務員按照國傢公務員法進行管理，實行常任制。凡進入業務類公務員隊伍，應當通過法定考試，公開競爭；他們的崗位職責有明確規范，對他們的考核按法定的標準和程序進行，他們的升降獎懲應以工作實績為主要依據；他們的訓練、工資、福利和退休的權利由法律保障。