職業流動

　　勞動者變換勞動角色的過程。它是職業社會學研究的重要範疇之一。職業流動是社會的普遍現象，是社會流動的一個重要方面。它不同於勞動力流動。勞動者在原地或異地變換不同性質的工作，便是職業流動；勞動者從甲地遷往乙地仍從事相同的工作，則不屬職業流動。職業流動的方式很多，在同一聲望等級的職業系列中，從一種職業流動到另一種職業，稱為水準流動。勞動者在不同聲望等級的職業系列中，從一種職業流動到另一種職業，稱為垂直流動或上下流動。在勞動者的職業生涯中，職業水準流動與垂直流動的的總和，稱為一生中的流動。記錄勞動者一生職業流動的軌跡，便可得知勞動者職業生涯模型。兩代人之間的職業流動，稱為代際流動。科學技術進步與生產力的變革引起社會職業結構的變化，稱為結構性流動。例如，英國在資本主義原始積累時期的圈地運動，使大批農民流落到城市當雇傭工人，使農、工兩大職業系統發生瞭結構性的變化。又如，當代的科學技術革命，使第三產業崛起，導致社會職業發生結構性的變化。由勞動者個人自身因素引起、不影響社會職業結構變化的流動，稱為個別性流動。

　　引發職業流動的原因有：①社會原因。如社會制度的性質、一定社會形態中的人事管理制度、社會教育事業的發展、勞動力人口在國際間的轉移，等等。②個人原因。分為主觀因素與客觀因素。主觀因素主要有勞動者的年齡、性別、體質、能力、文化水平、價值觀念等等；客觀因素主要有勞動者的婚姻狀況、傢庭背景、生活地區、目前職業等等。調查資料表明，勞動者年齡越輕、體質越強、能力越大、結婚越晚、子女越少、傢庭經濟和社會地位越高，其職業流動意識就越強，實現職業流動的可能性也越大。自然環境的某些變化，有時也會影響職業的流動。