世界著名電工設備製造企業。簡稱GE公司。1892年成立，總部設在康涅狄格州的費爾菲爾德。其前身包括T.A.愛迪生1878年創辦的愛迪生電燈公司，以及湯姆森-休士頓電公司和湯姆森－休士頓國際電氣公司。GE公司在40多個國傢設有700多個製造、銷售機構，職工人數近36萬人（其中，海外職工10萬多人），年銷售額達367.25億美元(1986)，居世界九大電工企業之首。年利潤43.10億美元。
GE公司主要業務領域涉及電力設備、、電器設備、傢用電器、噴氣發動機、醫療電器、航空航天設備等十大類共25萬種產品。其中，大型火電廠和核電站成套設備、醫療電器、噴氣發動機、工業材料（主要是工程塑料、矽材料、絕緣材料、工業用鉆石、石油和天然氣）等類產品居世界領先地位。電工領域是GE公司發展的根基，它生產的10萬千瓦以上燃氣輪機占世界擁有量的一半，生產的大型汽輪發電機組有950臺。全美國一半的電力由GE公司制造的機組生產。公司的發展幾乎與電工的發展同步。在美國電氣與電子工程師學會(IEEE)推舉的世界電工科技史上最傑出的人物中，GE公司擁有2名，即愛迪生和C.P.施泰因梅茨；在IEEE推舉的對電力工業和電工制造業發展最有貢獻的10名人物中，GE公司占有3人，即愛迪生、C.A.科芬、D.沙諾夫。
GE公司一直重視技術研究與開發。公司成立近百年來，共獲得5萬多項技術專利權。1900年，GE公司在紐約創立瞭美國第一傢從事基礎研究的工業實驗室，1968年又發展成為公司的研究發展中心。中心有職工2200多名，其中科學傢和工程師有1200名，他們中有博士學位者共465名(包括1名諾貝爾獎獲得者、9名美國科學院院士和工程科學院院士)。中心一年的研究經費超過30億美元(1986)。
GE公司一直重視經營管理，這使其不僅渡過瞭大蕭條時期，而且發展至今天的規模。在管理上，公司實施縱向高度集權和各管理層的獨立決策同時存在的制度；采用重視控制幅度（每個經理一般隻管理七、八個人，工廠各管理層不設副職）和橫向協調的措施，廣泛應用現代管理手段和方法（管理用計算機網絡系統、全面質量控制系統、產品技術經濟分析方法等）。公司重視人才培訓，每年為一半以上職工創造受培訓的機會，其中5000人能脫產到公司培訓中心（在紐約）學習。對職工以實績考核結果決定升遷。每年都有許多公司在GE公司雇員中招聘高級管理人才。因此，GE公司被譽為“董事長的搖籃”。公司中約十分之一職工有理工科大學及以上學歷（包括近2000名博士，2名諾貝爾獎獲得者）。GE公司自80年代起實施新的發展戰略：公司所經營的產品或業務須在其所處行業中居世界領先地位，否則，即退出該領域。